面接対策

「内定を出したら当社に入社していただけますか？」 この質問は高頻度で聞かれるものですが、正直に答えるべきか、偽りの回答をするべきかとても迷うものです。もちろん応募企業が第一志望であるなら、「はい、入社します」と回答すれば何も問題は...

「慎重に考えてから行動するタイプですか、即行動に移すタイプですか？」 この質問で、適切な回答をするためには、企業が求める人物像とマッチした回答をする必要があります。 そして、話に具体性を持たせるため、「なぜ、そう思うのか」と...

「自分なりに励んでいることはありますか？」 この質問で答えるべきことは、自身が励んでいる勉強や自己啓発、スポーツなどのテーマを掲げて、なぜ、それに励んでいるのか、どう具体的に取り組んでいるのかについてです。 例えば、英語の勉...

「本日は仕事を休まれたのですか？」 「在職中とのことですが、本日の面接の時間はどのように確保されたのですか？」 この質問は、在職中の応募者に対して、平日、日中に面接を行う場合、かなり高確率で聞かれます。 しかも回答によって...

「プライベートの過ごし方を教えてください」 「休日は何をしていますか？」 といった応募者の日常生活を聞き出す質問は、面接では高確率で聞かれるのでしっかりと対策をしておきたいものです。 面接官はこの質問で、応募者の日常から以...

似たような質問としては、「キャリアプランを教えてください」や「夢・目標を教えてください」といったものがあり、このような応募者の将来の姿に関することは必ずといっていいほど、聞かれます。 面接官は、応募者が5年後どのようになって...

会社では、たとえ上司の指示・意見に納得できなくても、自分のやり方にそぐわなくても、 不平・不満をもらさず、上司の指示を素直に受け入れることが求められます。 「上司と意見が合わない時、どうしますか？」という質問は、応募者にそういった...

「苦手な人、合わない人とはどのように接しますか？」 この質問は、プロ意識を持って仕事に取り組んでいるか、社会人として適性があるかを確認するためです。 どのような職場であれ苦手な人・合わない人は存在するものです。 そういった避けられ...

「ストレスには強い方ですか？」 これは応募者のストレス耐性を問う質問です。 ポイントは、ストレス耐性があることの根拠や、自分なりのストレスの対処法を語ることです。 回答のポイント 「ストレスはない・ストレスに弱くて薬が手放せな...

「もし不採用だったらどうしますか？」 圧迫面接の意味もあるこの質問ですが、どのように答えるのがいいのでしょうか。 質問の意図や答え方、回答例を解説します。 質問の意図 面接官がたしかめたいのは「入社意欲」 面接官がこの質問をするの...

「仕事で大きな失敗をしたことがありますか？」といったように、面接では仕事における失敗談を聞かれることがあります。 ここでは失敗談を聞く面接官の意図、回答のポイント、回答例について解説します。 失敗談に関して、答えによっては印...

ここでは面接で長所と短所について聞かれた時に注意したいポイントについて紹介します。 業務経験が浅い第二新卒を募集する企業は、人物重視の採用を行うことがあり、その際に「長所と短所」について質問されます。 長所・短所を説...

「場所は分かりにくかったですか？」 「ご自宅からここまでどうやってきましたか？」 「今日はお仕事をお休みされたのですか？」 一見、雑談のようにも思えるこれらの質問ですが、気を抜いてはいけません。 何気ない質問から面...

面接で採用されるためには、自分に好印象を持ってもらい「一緒に働きたい」と思われることが何よりも大切です。 というのも、どれだけ実力やスキル、素晴らしい経歴があろうとも「この人とは働きたくない」と思われてしまったら採用されるこ...

面接の最後には必ずといっていいほど「何か質問はありますか？」と聞かれます。 この時は、やる気をアピールするため、あらかじめ質問を用意しておくべきなのですが、何でもいいというわけではありません。 ここでは、一見、問題ない質問のように思え...

中途採用の場合は、必ずしも実施されるとは限りませんが、面接に先立って一般常識試験や性格検査といったものを行う会社があります。 そのようなテストの結果を踏まえた上で、面接官が 「先日の性格テストで、あなたは独善的だという結果が出たのです...

仕事中に面接を受けた企業から電話がかかってきた場合、どのように対処すればいいのか？ この疑問について本記事では解決します。 まずお伝えしておきたいのは、上司や同僚がいる場合では電話に出ないこと。 そしてひとまず電話は保留にして、席を離...

面接官が話している内容が理解できなかった、聞こえなかったとき、どのように対応するベストなのでしょうか。 またどのように聞き返せば印象がいいのでしょうか？ ここでは解説します。 対応方法・印象を悪くしない聞き返し方 面接官の話し...

基本的に給与の話は面接官側から話してくれるものですが、もし、面接官から何も話がない場合は必ず、こちから質問して確認しましょう。 労働契約書にサインする時になって募集要項と実際に給与額が違っていたなんてことがあったら、せっかく時間をかけて...

面接へは時間に余裕を持って臨むのが当たり前ですが、電車の遅延、急な残業、事故などでやむをえず遅刻してしまう時があるでしょう。 一本連絡を入れるのは当たり前ですが、その連絡の仕方によってあなたの印象は大きく変わります。 連絡の仕方によ...

一般的に、未経験職種への転職は、同職種への転職よりも厳しいといわれています。 しかし、決してそんなことはありません。 というのも最近では、経験がない異業種の人材だからこそ、企業が欲しがるケースがとても多いからです。 つまり、しっ...

面接官が突然「御社の○○さんのことはよく知っています」と言われた時、つまり、面接官と今の会社の上司・先輩が知り合いだった場合、どのように対応するのがベストなのでしょうか。 面接官と在職している会社の人間が知り合いであることは、稀なことは...

一次面接を通過するもっとも簡単な方法は、「一緒に働きたい！」と面接に思ってもらうことです。 一次面接では、なぜ「一緒に働きたい」と思わせること重要なのか？ 一次面接は、現場社員が面接官を務めることになるから 中途採用の一次面接...

「いつから入社できますか？」 このような入社可能時期を確認する質問は面接中でもよくされるものです。 離職中ですぐに入社できる場合はどれぐらい猶予を設けて入社可能時期を伝えればいいのか。 在職中の場合はどのように答...

面接で他の企業の選考状況を聞かれた時「正直に他社の選考状況を話してもいいのか」「御社だけです、と嘘をつくべきか」迷うところです。 面接官は意地悪で他の企業の応募状況を聞いているわけではありません。あなたの中で、自社がどれぐらいの志...

「単純で規模の小さい仕事ばかり」「ぬるい職場から脱却してもっとスキルアップを目指したい！」 そんな理由で転職を考えていませんか？ たしかかにこのような理由であれば、向上心や根性があって転職では、評価は高いように思えます...

「内定を出したらいつから出社できますか？」 といった内定確定を匂わせる発言を面接官がした時、本当に内定確定だと考えてもいいのでしょうか？ そもそも、面接の最中に内定が決定するようなことはあるのでしょうか？ 面接中に内定が確定すること...

面接に最後に必ず聞かれることといえば「最後に質問はありますか？」という質問です。 率直に自分が知りたいことを質問するべきなのか、それとも自己アピールになるような質問をするべきなのか、悩ましいところです。 面接官の「最後...

本来であれば身だしなみを整えたりするために時間に余裕をもって面接には臨むべきです。 しかし電車が止まってしまったり、不測の事態に遭遇したり、やむを得ず遅刻する場合もあります。 では面接で遅刻しそうな時、どのような対応をするのがベスト...

どれだけ志望動機、自己PR、転職理由などを周到に用意しても、それらをしっかりと伝えることができなければ、面接では評価されません。面接官はだれもが引き出し上手なわけではないので、自分からしっかりとアピールポイントを伝えて、印象を残す必要が...

面接官は友達でも先輩でもないため、話下手の人が話していることを、わざわざ理解しようとはしてくれません。話しがよく分からない人、ということで切り捨てられます。 そうならないためにも、面接では分かりやすい話し方をして、面接官に一発で理解して...

面接で携帯電話がなってしまうことは本来、絶対にあってはならないことなのです。 しかし万が一着信音がなってしまった場合、できるだけ採用担当者に悪い印象を与えないようにするためにどのように対応していくのが望ましいのでしょうか？ 面接中に携...

面接は採用担当者と就職希望者がお互いを理解し合うためのコミュニケーションの場であり、第一印象はとても大切です。 最初の挨拶でつまずいてしまうと、どれだけ素晴らしい内容の自己PRを伝えたとしても不採用となる可能性があります。 ここでは、...

既卒の就活では、「仕事への意欲」をアピールすることはとても重要です。 なぜなら、業務経験やスキルがない既卒はポテンシャルで採否を判断するしかないからです。 そしてポテンシャルを判断するために、面接官がチェックするのが、「どれくらい仕...

既卒者に特化した就活ノウハウ本はとても少なく、書店に行ってもまず見つけることはできません。 そんな数少ない既卒向け就活本の中から、自己分析のノウハウや就活の心構え、自己PRなどとても参考になるものを3冊ほど紹介していきます。...

どうしても就きたい仕事がある場合、アルバイトから正社員を目指すのはいいのか？ 特別なスキルや経験が必要な業務は、未経験の場合、アルバイトや契約社員での採用となる場合があります。 たとえば、WEBディレクターやデザイナー、テレビ制作の...

面接でほぼ間違いなく聞かれることと言えば退職理由です。寿退社や独立などの特殊な理由を除けば、ほぼ100％ネガティブな理由です。 しかし面接で「上司が頑固で」「仕事が単調でつまらないので」なんて率直に言えば、「また同じ理由で退職する...

転職活動の最後の砦である面接。小さなミスが原因で即、不採用になる可能性もあります。 ここで紹介する8つのポイントをしっかりと確認しておきましょう。 1：「一緒に働きたい」と思ってもらえるように振る舞う 新卒の時も重要とされ...

ブラック企業であるかどうかを確かめためにも、求人票に掲載されている大雑把な情報ではなく、実際の残業時間・休日出勤数を聞き出したいものです。 しかし面接で「残業時間はどれぐらいですか？」とストレートに聞くのは「働く気がないのか？」と...

「なかなか内定がもらえない」 「次もどうせ受かるはずがない」 面接を前にネガティブな思考に囚われていませんか？ その自信のなさは面接官にも伝わります。 そして面接官は自信のない人を採用しようと思いません。 受か...