学生の時の就活と時と同じような気持ち、対策で取り組んでも転職活動は成功しません。
中途採用と新卒採用とでは、採用側が見ているポイント、採用ハードルが違います。
新卒の就職活動はゆるい
企業から見た時、新卒は労働者としての市場価値がよく分からない存在です。
応募者の市場価値を厳密に判断することができないため、新卒に対しての採用はゆるいものになります。
日本には、新卒を一括採用する慣行があります。
そのため企業側も、「どうしても採用しなければならない」というよりは、長い目で見て戦力になることを見越して、ある程度の頭数を確保するといった曖昧なものになります。
また応募資格は存在しませんし、採用基準もそれほど明確に決まっているわけではありません。
だから就活対策をしなくても、第一印象が良い学生や、アピール上手な人間が採用されることがあるのです。
しかし中途採用は第一印象や中身のないアピールでは乗り越えることはできません。
転職活動は入念な準備をしなければ成功しない
転職活動は、新卒の就活のように単純なものではありません。
企業側はあくまで必要なポストが先にあって、それに合う人材を探しています。
つまり、応募資格や求めるスキル、経験などが明確に決まっているのです。
また、募集をかけている時、労働市場に出ている人材の数もそれほど多くないため、おのずと採用面接にも真剣になります。
採用担当者は、応募者が本当に役に立つ人材かどうかをきちんと見極めます。
新卒採用よりも中途採用の方はスキルや実績、人間性などがより具体的に見られるのです。
新卒の就職活動であってもしっかりと対策をしておくことはもちろん重要です。
しかし転職活動では、それ以上にしっかりと自分自身の労働者としての商品価値をしっかりと把握し、それを効果的アピールする必要があります。
自己分析や企業研究、応募書類対策、面接対策はしっかりと行っておく必要があるのです。
転職エージェントを利用すれば転職は格段に楽になる
転職活動は、新卒の就活よりも難易度の高く、しっかりと対策を行う必要があります。
では、むやみやたらに転職活動なんてするべきではないのでしょうか。
そんなことはりません。というのも、転職活動を無料で支援してくれる転職エージェントというサービスがあるからです。
新卒の就活では、リクナビ、マイナビといった就職サイトしかありませんでした。当然、プロのコンサルタントが支援してくれるサービスはないため、本やネットを利用して自力で就活対策を行うしかありませんでした。
しかし転職では、転職支援をする転職エージェントというサービスがいくつもあります。
たとえば、
マイナビエージェントのようなサービスがあり応募書類対策も面接対策をプロのコンサルタントがサポートしてくれます。
その他にも転職活動における疑問や不安の解消、キャリアプランニング、優良求人の紹介など様々なサポートを全て無料で受けることができます。
転職活動は、新卒の就活よりも難易度の高いと述べましたが、転職エージェントのサポートを受ければ、転職は格段に楽になります。
転職成功の秘訣は自分に合った転職エージェントを選ぶこと
転職エージェントといっても、様々なタイプのものがあります。
例えば、年齢、希望業界問わず総合型大手転職エージェント、第二新卒の転職支援を専門にした転職エージェント、ITエンジニアの転職支援を専門にした転職エージェントなど様々なものがあります。
総合型大手転職エージェントでも、一通りの転職支援を受けることはできますが、おすすめしたいのは、特定の業界や年齢層を専門にした転職エージェントです。
というのも、特定の業界や年齢層を専門にした転職エージェントであれば、キャリアアドバイザーの専門性が高く的確な転職支援を受けられるからです。
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※参考ページ：【保存版】転職エージェント全22社の特徴を一覧でまとめて紹介
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