「人材エージェントに紹介されたから」
「知り合いに誘われたから」
「周りで転職する人が増えてきたから」
転職して後悔する人は、上記のような曖昧な理由や、その時の勢いが理由で転職をしてしまう人です。
なぜ、後悔するのか？ その理由ついて具体的に解説していきます。
後悔する人の転職理由とは？
たとえば、
「人材エージェントに紹介されたから」
「周りで転職する人が増えてきたから」
「知り合いに誘われたから」
といったように目的が曖昧なまま転職すると後悔します。
転職は本来、今の仕事・職場に対して抱えている不満を解消するための手段です。
「もっと年収が高い会社で働きたい」
「今の仕事ではスキルアップできない」
このように「不満を解決する」という明確な転職理由があるべきです。
明確な理由があれば、転職によってその不満が解決できれば、他の条件が少し悪くなっても我慢できます。だから転職で失敗することはありません。
しかし
「人材エージェントに紹介されたから」
「周りで転職する人が増えてきたから」
「知り合いに誘われたから」
というのは、今の仕事に不満があるわけではありません。単に、周りの人に流されて転職しようとしているだけです。
仮に転職できても、給料や待遇、仕事内容など、一つでも条件が悪くなったら不満を抱えることになります。
「前の会社の方が給料が良かった、プライベートの時間を持てた、雰囲気が良かった。どうして転職なんてしてしまったのだろう」といったように、後悔する可能性が高いのです。
だからこそ、転職理由が明確にないのなら、転職するべきではないのです。
ヘッドハンティングだと勘違いして転職すると失敗する
曖昧な理由で転職する人のなかには、「ヘッドハンティングを受けたから」と言う人がいます。
ヘッドハンティングを勘違いしてはいけません。ヘッドハンティングは本来、レベルの高い人材に対して、戦略的に行われるものです。
それにもかかわらず単なる知り合いからのお誘いや、人材紹介からのスカウトなどをヘッドハンティングと勘違いして転職してしまう人がいます。
例えば、大学時代の友人、先輩、得意先のお客様などに「うちの会社で働いてみないか？」と誘われたことをヘッドハンティングと勘違いしていたり、転職エージェントや転職サイト経由で届く「ヘッドハンティングです」といった連絡を勘違いしていたりするケースです。
このようなお誘いがあったことに舞い上がってしまい、明確な理由もなく、勢いで転職してしまうのです。
前述のとおり、転職理由が不明瞭な転職は後悔する可能性が高いです。今の会社、仕事に不満がないのであれば、今の会社でキャリアを積んだ方がいいでしょう。今のうちのしっかりとキャリアを形成しておき、会社に対して不満が出てきた時に、転職すればいいのです。
「今、本当に転職するべきか？」分からない場合の解決法とは？
「職場の人間関係を理由で転職していいのか」
「自分の転職理由が明確なのか、自分でも分からない」
「今、本当に転職するべきなのか？」
このような不安、疑問を持っているなら、プロのキャリアアドバイザーに相談してみるのがおすすめです。
例えば、転職活動をサポートしてくれる転職エージェントを利用すれば、無料でプロのキャリアアドバイザーが転職について相談に乗ってくれます。
キャリアアドバイザーに「今は、転職するべきではない」と言われれば、前職を続ければいいだけです。また、「転職しましょう」と言われた、そのまま転職サポートを受けながら転職活動を進めればいいだけです。
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