この疑問について解決します。
結論からいえば、「1年以内に応募した方はご遠慮ください」という記載がなければ、応募して大丈夫です。
ただし、一度不採用になった企業です。その判定を覆すことは簡単なことではありません。
一度、不採用になった企業でも応募して大丈夫
冒頭でも解説しましたが、一度不採用になった企業でも、応募して大丈夫です。
これは転職サイトのdodaでも解説されています。
あなたがどうしても入りたい会社なのであればリチャレンジすべきだといえるでしょう。その際、応募の職種を変える必要もありません。職種での採用枠が充足しているとしても、「いい人がいたら採用しよう」と考えていることはよくあることです。
※dodaより抜粋
また再応募する場合、職種は同じままでもいいようです。
⇒回答：応募してもいい
不採用になった企業に再応募する際の注意点
一度不採用になった企業です。何も変えずに応募しても、また不採用になるだけです。
ではどうすばいいのでしょうか？
以下に注意点を記載します。
前回の選考を反省する
前回不採用になった原因を理解し、改善することが重要です。前回と同じ方法で応募すると、再び不採用になる可能性が高いです。
他部署への応募を検討する
落ちた部署とは別の部署に応募するという選択肢もあります。部署が異なれば採用基準も異なるので、採用される可能性があります。もちろん、希望の部署があるなら、その部署を何度も応募するべきですが。
必要なスキルや資格を身につける
必要とされるスキルや資格を習得し、面接でアピールするのも有効です。前回の面接で足りなかった部分を改善し、客観的で説得力のある話ができるように準備しましょう。
自己分析と企業研究を行う
再応募時には、自己分析と企業研究を行い、自分の転職理由や志望動機を明確にしてください。
再応募であることを伝える
再応募する際は、履歴書や職務経歴書に添え状を同封し、前回の応募時期と改善した点を明記してもいいかもしれません。企業に志望度が高いことを伝えられます。また添え状があることで、丁寧な対応ができる人間であることをアピールできます。
転職エージェントの利用を検討する
自分では問題点がわからない場合は、転職エージェントの利用も有効です。企業のニーズや不採用の理由について客観的なアドバイスを受けることができます。
おすすめは
リクルートエージェントのような総合エージェントです。どのような年齢、職種にも対応してくれます。その他にも色々な転職エージェントがあります。
▼転職エージェント一覧
期間を空ける
再応募する際は、前回の応募から一定の期間を空けることが望ましいです。一般的には1年以上の期間を空けることが推奨されます。
事前に再応募の可否を確認する
短期間での再応募の場合は、特に事前に企業に連絡を入れて再応募が可能かどうかを確認することが重要です。
不採用の原因を突き止め、改善する
当たり前ですが前回不採用になった原因を突き止めることが大切。書類選考で不採用となったのであれば、今一度履歴書、職務経歴書を見直して不採用の原因を探りましょう。
また面接で不採用となったのであれば、面接での受け答えなどを見直しましょう。
「他の企業でもいいのではないか？」を再考する
「本当にその企業でなければいけないのか？」
「他の企業ではいけないのか？」
この点について、今一度考えてみましょう。
他の企業でも同じ条件を満たせるのであれば、無理に同じ企業に応募する必要はありません。
転職の疑問は転職エージェントに相談すれば解決できる
転職について不安や疑問があるなら転職エージェントに相談して解決しましょう。
転職エージェントを使えば、プロのキャリアアドバイザーに転職について相談可能です。
また面接のアドバイスや応募書類の書き方、適職診断などあらゆるサポートを受けられます。
- リクルートエージェント（知名度、利用者ともにトップクラスの総合転職エージェント）
- マイナビエージェント（20代、30代の転職サポートに強みあり）
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その他にも様々な転職エージェントがあります。以下のページでまとめて紹介しています。