志望動機・自己PRの作り方– category –

求人サイトの募集要項をみていると、求める人物像のところに「チャレンジ精神がある人」と書かれていることがあります。 勢いのあるベンチャー企業だけでなく、大企業も「チャレンジ精神のある人を求む」なんて記載されていることがあります。 そこで「な...

志望動機と転職理由が混同してしまい面接で失敗してしまう人がいます。 例えば、「志望動機を教えてください」と質問されているのに、「前職では上司の理不尽でした。正当に評価してもらえる企業が良いと思い、志望しました」といったように回答してしまう...

「転職で年収を上げたい」 「スキルアップしたい」 「活気のある企業で働きたい」 このように今回の、転職のこだわりを具体的に述べられるでしょうか。 もし、具体的な“こだわり”が無いのであれば、満足な転職はできません。 今の会社に残ってスキルと経験...

第二新卒が同職種に応募する場合、採用担当者は、 「なぜ、わざわざ短期間で同職種に転職するのか？」 「同じ職種に転職するということは、労働条件や人間関係で何か問題があったのだろう」 という疑問を持ちます。 この疑念を解消するため、面接では相手...

一見、まともな志望動機であっても、考え込まれた志望動機であっても、面接官にまったく響かない場合があります。 いったいどんな志望動機なのか？ 「志望動機のNG例」と題してその具体的な例を紹介します。 【NG例1：御社の事業内容に興味があって志望し...

転職ノウハウ本では、「スキルや実績をアピールしろ！」と書かれていますが、「アピールできるようなスキルや実績なんてない」という方もいるでしょう。 このように、特筆すべき実績や専門の資格やスキルを持っていない場合は、ヒューマンスキル、つまり人...

第二新卒が転職を成功させるには、どんなことをアピールすればいいのか？ それは以下の3つです。 ポテンシャル（入社後に活躍できる潜在的な能力があること） 入社意欲の高さ 社会人基礎力 なぜこれらをアピールしたほうがいいのか？　についてと効果的に...

「仕事を通じて社会に貢献したい」という発言、一見立派で、反論の余地がないように思えます。 しかし面接では、「社会貢献したい」などという発言はするべきではありません。 なぜか。 その理由は以下の2つです。 社会貢献はどこの会社でもできるから 社...