面接対策– category –

求人サイトの募集要項をみていると、求める人物像のところに「チャレンジ精神がある人」と書かれていることがあります。 勢いのあるベンチャー企業だけでなく、大企業も「チャレンジ精神のある人を求む」なんて記載されていることがあります。 そこで「な...

将来、起業したい。 起業とはいわないまでもフリーランス・個人事業主として働きたい。 そんな目標をもっている方にとって疑問になるのが、 面接で「起業したい」「独立したい」といった趣旨の発言をしても大丈夫なのか？ ということだと思います。 この疑...

希望年収や転勤に対応できるかどうか、といった勤務条件に関する質問は、必ずといっていいほど聞かれます。 しかも、回答の仕方次第で不採用に直結するという、難易度の高いジャンルです。 ここでは、勤務条件に関する質問の例と回答の仕方、回答例をまと...

「苦手な人は？」「人間関係のトラブルは？」 面接では、これまでの人間関係を必ず聞かれます。やはり人間関係を理由で退職する人が多いので、採否を決める上では重要なのです。 ここでは、人間関係に関する質問の例と回答の仕方、回答例を紹介します。失...

「長所、短所は？」「尊敬している人は？」「ストレスには強い」 面接では、上記のような応募者の価値観や性格を問う質問が必ずあります。 ここではそのような質問の例を紹介するともに、回答の仕方や回答例を紹介します。 失敗しないように質問例だけでも...

「仕事内容は？」 「失敗談は？」 「実績や評価は？」 など前職の仕事内容やこれまでの経歴に関する質問について、答え方や回答例を紹介します。 失敗しないように質問例だけでもチェックしておくようにしましょう。 ※面接質問の一覧はこちら 【面接質問集...

「志望企業は？」「当社の課題は？」 といった応募企業に関する面接質問について解説します。 質問の意図がわからないと適切な回答ができない場合もあるので、質問例と質問の意図だけでもしっておくと役立ちます。 ここでは質問の例と、回答の注意点や質問...

「どうやってここまで来ましたか？」「場所はすぐにわかりましたか？」といったように、面接の最初には雑談のような質問を受ける場合があります。 このような質問は、単純に場を和ませる目的もあるのですが、評価の対象になっていることも。気を抜かずしっ...

ここでは回答に困るような圧迫質問・答えづらい質問の例を8つ紹介します。 各質問、回答の注意点と回答例を、転職情報書籍などから参考に解説しております。 面接の際は参考にしていただければと思います。 【もし不採用だったらどうしますか？】 応募者の...

ここでは面接直前でも間に合う、コミュ障の方が面接を突破するために意識したいことを紹介します。 コミュ障の自覚がある人にとって、就職面接の緊張はとてつもないものです。 緊張のせいでさらにぎこちないしゃべり方になってしまい、悪い印象を与えてし...

なぜ面接で嘘の話をしてはいけいのか？ その理由については、このページでは解説します。 【理由1：嘘をついて転職しても自分を苦しめるだけだから】 嘘をついて採用してくれた場合、会社はあなたの偽りの姿を評価して採用してくれたと、ということです。 ...

「会社の不正に我慢できない！」という理由で転職を決意する方もいると思います。 その場合、面接では転職・退職を正直に話しても問題ないのでしょうか？ どんな伝え方をするべきなのでしょうか？ 退職・転職理由を伝える時の注意点を3つ紹介します。 【「...

【異業種でも通用するスキルを重点的にアピールする】 業界を変える場合、当然、転職先業界の知識や経験は乏しい状態です。しかし、自分がその業界、企業で活躍できることをアピールしなければ、採用してもらえません。 そこでアピールするべきなのが、ス...

ウソをついたり、自分を誇張したりして採用してもらうよりも、本音を話し、それを納得した上で採用してくれる企業に入社するのが理想です。 しかし退職理由や転職先での希望を正直に話しても、「自分勝手」「自分を過大評価している」「考えが甘い」などと...

「こんな給料じゃあ生活できない」 「同世代の人よりも大幅に給料が低いことが分かった」 「年収を上げたい」 給料を上げるための転職活動をしている方に、面接で注意してほしいこと、押さえておきたいポイントをまとめて解説します。 【「苦労せずに給料...

面接の冒頭では、「職務経歴を教えてください」という質問を受けることがあります。 しかし、履歴書や職務経歴書にしっかり記載しているのに、なぜ、改めて職務経歴を聞かれるのでしょうか？ また、「職務経歴を教えてください」と聞かれた時は、どのよう...

企業が求める人物像にコミュニケーション力と書かれているのをよく見かけると思います。 しかし就活をする多くの人はこのコミュニケーション力を、人を説得させる能力、人と会話をする能力、人を笑わせる能力などと勘違いしています。 企業が求めているの...

転職本には必ずといっていいほど面接の回答マニュアルが記載されています。そのマニュアルを少し変え、丸暗記して面接に臨む人がいますが、中途採用でそれをやると失敗します。 マニュアルの丸暗記が通用するのは新卒までです。中途の面接では、本音を率直...

面接では、一つの発言、一つの行動・態度が命取りになり、不採用になります。いわば地雷原を歩くようなものです。 しかしその地雷の場所はある程度把握することができます。 ここでは、「面接でのNG言動まとめ」と題して、面接における地雷のありかを紹介...

ここでは第二新卒が面接で聞かれる可能性が高い質問を一覧で紹介します。また質問と共に回答のポイント、回答例なども併せて紹介しています。 面接で聞かれる質問を完璧に予測することはできません。圧迫質問や外資系コンサルで聞かれるような難解な質問は...

ここでは、退職・転職理由、志望動機、自己PR、応募者からの質問など、面接での各段階における、注意点などをまとめて解説します。 このページで一つで面接対策が完結するよう、回答例や面接官の意図なども併せて解説しますので、面接を控えている方はもち...

このページでは「面接でこれをやったらアウト！」という面接でのNG言動をまとめて紹介します。 【面接官が入室したとき、すわったまま挨拶をしてしまう】 面接官が入室したとき、すわったまま挨拶をしてしまうのは絶対にNGです。最悪な第一印象を面接官に...

面接では、志望動機や自己PRといった定番の質問だけではなく、回答に困るような難しい質問をされることもあります。 例えば、「日本の電柱の数は何本だと思いますが？」「渋谷ハチ公前にお店を出せるとした、何の店にしますか？」など、パッと答えられない...

面接の最後で 「最後にアピールしてもいいですか？」 という人がいます。 特に、転職活動に慣れていない第二新卒の人にありがちですが、どれけで華やか経歴を語ろうとも、面接官は「最後のアピール」を聞いていません。 【面接官は聞きたいことしか聞いて...

面接官が仕事内容を話しているのに、小さな声で「あ、はい」と言うだけだったり、うなずくだけだったり。 面接官が話している時、相づちや返事がほとんどなくリアクションが薄い人がいますが、これは絶対にやってはいけません。 リアクションが薄いとしっ...

「御社では、毎月40時間以上の残業が当たり前だと、ネットの口コミサイトで見たのですが、実際どうなのでしょうか？」 面接では、上記のようにネットで得た情報に関する質問は、するべきではありません。 なぜなら、口コミがどうのこうと質問されると、面...

面接で自己アピールのために過去の成功体験・実績を述べる機会があると思います。 その時は、必ず、成功の要因を述べるようにしましょう。 また、面接では失敗談を聞かれた時は必ず、失敗の理由も述べるようにしましょう。 【成功要因・失敗要因が分からな...

【「聞かれていないことまで話す」「話が脱線する」はNG】 「これまでの経歴を教えてください」と聞かれた時、「○○年に○○大学を卒業し、その後は○○のアルバイトをしていきました。 この度は、○○という理由で就職を決意しましょう」といったように、経歴を...

面接では、「はい・いいえ」で回答できる質問をされることがあります。 例えば「趣味は読書ですか？」「卒業大学は○○ですね？」といった質問です。 「卒業大学は○○ですね？」「給料は21万円になりますがよろしいですか？」といった条件確認や経歴確認など...

「人に感謝される仕事がしたいので志望しました」という志望動機は一見、何も問題ないように思えます。 しかし、この言葉を聞いた瞬間、面接官は落胆します。 なぜなら、結局のところすべての仕事は感謝されているからです。 【すべての仕事は感謝されてい...

既卒の就活の場合、基本的に内定は保留できないと覚悟しておいた方がいでしょう。 また、保留にできたとしても、1週間が限界です。新卒の時のように数週間待ってくれることはりません。 このページでは既卒就活で内定を保留にしたい時の注意点や連絡の仕方...

面接はだいたい30分から1時間程度です。 しかも面接担当者は仕事と仕事の合間に面接をします。当然、「さっさと終わらせて仕事に戻りたい」と頭の中で思っている人もいるでしょう。（面接も立派な仕事なのですが） そのため、回りくどい話し方をする人は採...

根暗、コミュニケーション力なし、学齢なし、成績なしの既卒が面接を突破したいなら、ありのままの自分で勝負しても勝ち目ありません。 ではどうすれば就職できるのでしょうか。そのたった1つの方法は、第一印象を良くすることです。 【第一印象を良くすれ...

「面接では第一印象が重要！」そんな話を聞いたことがあると思いますがなぜ第一印象は重要なのでしょうか？　 先に結論を言うと、「面接官は採用のプロのではないので、結局第一印象で採否を決めてしまうから」です。 本記事では「第一印象が重要」と言わ...

志望動機と転職理由が混同してしまい面接で失敗してしまう人がいます。 例えば、「志望動機を教えてください」と質問されているのに、「前職では上司の理不尽でした。正当に評価してもらえる企業が良いと思い、志望しました」といったように回答してしまう...

最終面接が終わると数日後に、採用か不採用かの連絡があります。 結果の通知は、メールか電話が基本ですがもし、ここで内定を言い渡されても安心してはいけません。 必ず内定通知書をもらい、雇用条件を書面で確認するようにしましょう。 【内定通知書が出...

新卒であれば、面接は全身黒のリクルートスーツを着ていけば、とりあえず問題ありませんでした。 しかし、中途採用の場合、若干事情が異なり、「服装自由」と書かれている場合や、カジュアルが基本スタイルの企業では「ダーク系のスーツじゃない方がいいの...

面接では、「○○のスキルがあれば採用」「○○の経験があれば採用」という具体的な採用基準はなく、単純に面接官が「一緒に働きたい」「会社に貢献してくれそうだ」「能力が高そうだ」と判断した応募者が採用されます。 印象に頼った評価をしているので、当然...

面接の流れを大まかに説明すると以下の通りになります。 入室 導入（軽い雑談など） 自己紹介と現在の状況の確認 志望動機、人物面に関する質問 会社、勤務条件に関する説明と勤務対応力の確認 応募者からの質問 面接終了告知 退室 面接の流れは、既卒であ...

面接の最初で必ずといっていいほど行われる雑談の時間。 応募者をリラックスさせるための、面接官の優しい気づかいだと思っている方が多いでしょう。 確かに雑談は、話しやすい雰囲気を作るためでもあります。 しかし、それが以外にも雑談をする理由がある...

面接では、些細な言葉使いやマナーが命取りとなります。 志望動機、自己PRがどれだけ素晴らしくても、印象が悪ければ採用されることはありません。話す前に不採用になることもあるのです。 自分をアピールする前に不採用にならないよう、ここで紹介する面...

入社意欲をアピールするなら「対応できます」と即答した方がよさそうに思えます。 しかし単に「対応できます」と回答しただけで回答を終わらせてしまっては、説得力がないので、「なぜ対応できるのか？」その具体的な理由も語るようにしましょう。 逆に対...

スキルや経験が乏しい第二新卒なら、必然的に「やる気」のアピールに頼ることになります。 もちろんそれは間違っていません。実際、面接官もどれぐらいやる気、仕事への意気込みがあるかを見ています。 しかし意地の悪い面接官は、そんな応募者に「先ほど...

成功体験に関する質問は、面接では定番のものです。かなり高頻度で聞かれる質問なので、回答を用意しておくべきです。 若手であれば成功体験が乏しいことは、面接官も理解しています。 そのためここでは、スケールの大きい成功体験を無理に語る必要はあり...

「リストラされた」 「会社が倒産した」 会社の都合で転職活動を余儀なくされている人もいるでしょう。 面接では、会社都合について、「会社が傾いたのか」「応募者が本人に問題があるのか」など、詳細理由を聞かれる場合があります。 正直に答えるべきか...

第二新卒であれば、応募要件を満たしていなくても、希望の企業があればどんどん応募していくべきです。それで面接に呼ばれたらしめたものです。 経験不足と判断されていれば、書類選考の時点で不採用になっているはずなので、面接には呼ばれれば、採用側は...

中途採用は、欠けたポジションを補うために行われるものですので、募集職種が具体的に決まっているケースが一般的です。 しかし、第二新卒のように社会人経験が浅く、目立つスキルや経験がないような人材を募集する場合、入社後の職種が明確に決まっていな...

「内定を出したら当社に入社していただけますか？」 この質問は高頻度で聞かれるものですが、正直に答えるべきか、偽りの回答をするべきかとても迷うものです。もちろん応募企業が第一志望であるなら、「はい、入社します」と回答すれば何も問題はありませ...

「慎重に考えてから行動するタイプですか、即行動に移すタイプですか？」 この質問で、適切な回答をするためには、企業が求める人物像とマッチした回答をする必要があります。 そして、話に具体性を持たせるため、「なぜ、そう思うのか」といった発言の裏...

「自分なりに励んでいることはありますか？」 この質問で答えるべきことは、自身が励んでいる勉強や自己啓発、スポーツなどのテーマを掲げて、なぜ、それに励んでいるのか、どう具体的に取り組んでいるのかについてです。 例えば、英語の勉強をしているの...