【既卒面接の流れ】面接で失敗しないための注意点をまとめて解説

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2016年4月2日2024年2月14日

面接の流れを大まかに説明すると以下の通りになります。

入室
導入（軽い雑談など）
自己紹介と現在の状況の確認
志望動機、人物面に関する質問
会社、勤務条件に関する説明と勤務対応力の確認
応募者からの質問
面接終了告知
退室

面接の流れは、既卒であっても新卒と大きな違いはありませんが、質問内容や条件確認に若干の違いがあります。

その他、各段階における注意点を解説しましたので、就職面接を一度も経験したことがない方はもちろんのこと、新卒の時に面接を経験した方も、確認しておきましょう。

入室

面接を行う部屋とは別に、待合室が用意されている場合と、面接を行う部屋で面接官が来るのを待つ場合の2つのパターンがあります。

いずれにせよ、第一印象を決めるとても大切な場面なので、ミスをしないように注意しなければいけません。

面接を行う部屋と待合室が別の場合

面接室に入る際の一連の流れは以下の通りです。

【ノック】ドアを2回ノックする。「どうぞ」と言われてから入室。応答がなかったら再度ノックをする
【入室】面接官を見て「失礼したします」と言って、入室する。「失礼しまーす」と伸ばさない。
【一礼】ドアを閉めたら、その場に止まり、「よろしくお願いいたします」と言う
【着席】「どうぞ」と面接官に言われるまで、絶対に座ってはいけません。椅子の横、場合によっては椅子の後ろに立ち、面接官の指示を待ちます。1秒ぐらい待って何も言われない場合は、「○○と申します。本日はよろしくお願いします」と自己紹介をして待ちます

面接室で面接官を待つ場合

受付の人に部屋まで、案内され、面接官を待ちます。

着席した状態で待つことになりますが、面接官が入室したら、起立して「よろしくお願いします」と挨拶をします。

起立し、挨拶をしたら、面接官に「どうぞお座りください」と言われるまで、座ってはいけません。

挨拶はハキハキと元気よく

挨拶は普段の2倍ぐらい声量を意識しましょう。ただし、声が大きすぎるのはNGです。小さ過ぎず、大きすぎず、を意識しましょう。

また、「お願いしまーす」「失礼しまーす」といったように、ダラダラ挨拶をしたり、「あ、どうも」のような無礼な挨拶をしたりするのは絶対にNGです。

ハキハキと挨拶するように心がけましょう。

待合室でのマナー

面接官がいない場でも絶対に油断してはいけません。

待合室で、やってはいけないことは以下の通りです。

居眠り
スマホをいじる
他の応募者と話す
電話をする
食事をする
ゲームをする

上記の行為が面接官・受付の人に見られれば印象が悪くなります。呼ばれた時の居眠りをしていれば、その時点で不採用になるでしょう。

オフィスに入ってから面接は既に始まっていると思って、気を引き締めましょう。

面接でのマナーについては以下のページで詳しく紹介しています。
⇒要確認！これだけは注意したい面接でのマナー【6選】

導入（軽い雑談など）

面接では必ずといっていいほど、最初に雑談があります。

この雑談は、応募者の緊張をほぐし、話しやすい雰囲気を作ることが目的です。

しかし、その他にも軽い雑談ができるコミュニケーション能力があるかを判断したり、雑談から応募者の人間性を判断したり、という意図もありますので、絶対に油断してはいけません。

対処法については以下のページで詳しく紹介していますので、不安な方は参考にしてみてください。
⇒油断禁物！なぜ、面接の最初に必ず「雑談」があるのか？

自己紹介と現在の状況についての質問

まずは自己紹介をします。その後、履歴書、職務経歴書に書かれていることを元に面接官から質問を受けます。

また、既卒者の場合は社会人経験がないので、これまで経験したアルバイトや、大学で経験したことが問われます。

どんなアルバイトを経験してきたか、具体的にどんな業務を経験してきたか、そこで学んだことは何かなど、具体的な質問を受けるので、しっかりと準備しておきましょう。

志望動機、人物面に関する適性確認

志望動機は100%聞かれることになります。どの企業でも使えそうな志望動機ではなく「応募企業だからこそ入社したい」という志望動機をしっかりと用意しておきましょう。

その他、失敗経験、成功体験、現在打ち込んでいること、休日の過ごし方、会社や仕事に対する考え方、将来の目標なの質問を受けます。

ここでは、「入社意欲は強いか」「社風に合った人間か」「伸びしろ、ポテンシャルはあるか」「直ぐに辞めないか」などが判断されます。

会社概要、勤務条件の説明と勤務対応力の確認

面接官から、会社概要や具体的な業務内容、勤務条件などの説明があります。

その後、勤務対応力の確認が行われます。

例えば、
「給与は年収○○円ですが問題ありませんか？」
「転勤がある場合がありますが、問題ありませんか？」
「家が遠いようですが、大丈夫ですか？」
「最初の3か月は、研修期間として、給与が○○円ですが問題ありませんか？」
「休日出勤には対応できますか？」
「いつ頃から入社できますか？」
などの質問を受けることになります。