募集要項の「固定残業代含む」に気を付けろ！残業代を払いたくない企業である場合も

就職サイトなどの求人には給与額や勤務時間が記載されており、この記載が嘘でないと思っています。

しかし実は、この求人票・募集要項において、書くべきことを隠していたり、嘘を書いたりしている企業があるのです。

その1つが「固定残業代」を含んだ給与を、基本給のように記載するケースです

「固定残業代含む」の記載には注意

たとえば求人票・募集要項の給与の欄に

といったように記載している場合です。

この23万は、残業代を含む給与額になります。

つまり、

• どれだけ残業しても23万円以上の給与はもらえない
• どれだけ残業しても、固定分以上の残業代はもらえない

ということになるのです。

「固定残業手当含む」の他にも、「営業手当含む」「現場手当含む」「みなし残業分含む」などと記載するパターンもあります。

残業時間が把握できる職種で「固定残業制」にしているのは怪しい

「固定残業制」自体はルール違反ではありません。

たとえばロケや撮影が頻繁にある映像制作の仕事、外回りや休日の仕事が多い営業の仕事などでは、残業代を正確に把握することはできません。

そのため残業代を固定にして、基本給に上乗せする場合があるのです。

このように本来、残業時間の計算が困難な職種において取り入れられている制度なのですが、

残業代の把握が可能な仕事、たとえば勤務時間が明確に決まっていたり、シフト制の仕事などでは固定残業制を導入する必要がありません。

こういった職種で、「固定残業手当含む」という記載がある場合は、それは単に残業代を支払いたくないという意図が見えます。

労働者を大切にしない企業である可能性が高いので、

応募する場合は、基本給や平均残業時間、固定を超えた分の残業代は支払われるのか、といったことを確認するべきです。

「固定残業代含む」「手当含む」すら記載しない企業もある

「大卒　23万（固定残業手当含む）」と記載されているのは、注意して確認すれば基本給なのか、残業代込みの給与なのかがわかります。

一方で、「固定残業手当含む」「手当込み」といった記載すらしない悪質な企業も存在します。

たとえば

このように募集要項にかかれていれば、基本給が23万で、それに加えて残業代や休日手当、営業手当がつくのだと考えるのが普通です。

しかし、実際は固定残業代を含む金額を「23万」と記載する企業があるのです。あたかも基本給のように。

これは単なる詐欺であり、騙して採用しようとしている意図が見えます。

入社後に指摘しても、「事前に通知した」などとしらを切る可能性が高いので、こういった企業には絶対に関わらないほうがいいです。

ではそういった悪質な企業に入社しないためにはどうすればいいのか？

求人票・募集要項に騙されないためには？

「基本給」と「残業時間」「残業手当」をしっかり確認する

先に紹介したような詐欺をたくらむ企業に騙されないためには、「基本給」や「残業」についてしっかり確認することが大切です。

たとえば下記のような求人票の場合、

• 基本給はいくらなのか？
• 残業時間はどれくらいなのか？
• 残業手当はいくらなのか？

といったことを確認するようにしましょう。

残業に関する記載がまったくない場合

という記載で、残業手当や残業代についての記載がまったくない場合は

23万に、残業代や各種手当がすべて含まれてしまっている場合があります。

つまり残業代がつかない企業である可能性が高いのです。

残業に関する記載がまったくない企業の場合は、入社する前に必ず、

• 基本給はいくらなのか？
• 残業時間はどれくらいなのか？
• 残業手当はいくらなのか？

これらを確認するようにしましょう。

基本給と残業のことを曖昧にするような企業は、騙して人を採用しようとしている意図が見て取れます。

できればその企業には入社しないことをおすすめします。

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