第二新卒の転職であれば、人生で初めての転職活動になると思います。はじめての転職活動。これを自力で進めるのは明らかに非効率であり、無謀です。
その理由と、効率的に転職する方法について解説します。
転職活動を自力で進めるのは無謀で非効率
中途採用と新卒採用はまったく別物
第二新卒として転職活動をする場合は、中途採用枠に応募することになります。そして中途作用と新卒採用は大きく異なる点があります。
中途採用では職務経歴書の提出が求められる
例えば、中途採用では、必ず職務経歴書というものを提出することになります。
職務経歴書とはこれまでどんな仕事を経験してきたのかを説明する書類なのですが、この職務経歴書はフォーマットが決まっていないため、多くの人がつまずきます。
また第二新卒の方は勤続年数が浅く、スキルも乏しい方がほとんどです。
そのため「職務経歴書に何を書けばいいのか分からない」という問題に直面しがちです。
この問題を自力で乗り越えるのは大変です。
面接の質問内容も異なる
また中途採用の面接では、必ず退職理由を聞かれることになります。これは新卒の時に絶対に聞かれない質問です。
しかも第二新卒の場合、面接官に「またすぐに辞めるのではないか？」という疑問を持たれるので、気の利いた回答する必要があります。
採用側と入社日の調整をしないといけない
もう一つ新卒の時と違うのは、入社日の調整をしないといけないことです。新卒の時であれば、4月入社が前提となっているので入社日を調整することはありません。
しかし中途採用の場合、切りの良い月から勤務するのか、内定をもらった次の週からなのか、といったことを企業と調整する必要があります。
在職中か離職中か、自分の状況によって入社日を調整しないといけないので、初めてだと何かと戸惑うことも。
もちろんネットの情報や転職マニュアル本を活用すれば、初めてであっても転職活動を進めることは可能です。しかし時間と労力がかかります。
ではどうすれば、効率的に転職活動ができるのか？
おすすめしたいのは、プロのキャリアアドバイザーから転職のアドバスをもらえる転職エージェントを使うことです。
プロに無料で相談できる転職エージェントを使って効率的に転職を進める
転職エージェントはプロのキャリアアドバイザーから無料の転職サポートを受けられるサービスです。
受けられるサポートは、以下のとおりです。
- 職務経歴書の添削
- 面接対策
- 企業とのやりとり代行
- 転職相談
- 退職アドバイス
転職初心者が戸惑いがちな職務経歴書の書き方を教えてくれるのはもちろんのこと、相手企業との面接日程、入社日の調整もアドバイザーが代行してくれます。
また転職エージェントを利用すると、ネットには公開されない非公開求人を紹介してもらえます。
一般的な転職求人サイトに掲載されている求人よりも、倍率が低くい企業を紹介してくれるので、求人サイトを使って自主的に応募するよりも効率的です。
転職エージェントは、無料にもかかわらず、転職活動のすべてをサポートしてくれるありがたいサービスなのです。
第二新卒専門の転職エージェント
最後に、第二新卒の転職サポートを専門に行っている転職エージェントを紹介します。
第二新卒を求める企業だけを紹介してくれるので、もし転職エージェントを利用するなら、以下で紹介するような第二新卒専門のものを利用するべきです。
ウズキャリ
「UZUZ」は他社の何倍もの時間をかけてサポートしてくれる転職エージェントです。
キャリアカウンセリング、面接対策、転職相談など、時間を惜しまず、徹底的に転職希望者に向き合ってくれます。
また「UZUZ」では利用者に企業を紹介する前に、各企業を徹底的に調査しています。
その上で離職率が高い、過去に転職した人から悪い評判があるなど、ブラック企業と思われる企業は徹底的に排除しています。
つまり「UZUZ」で紹介してもらえる企業はすべてブラックではない、ということなのです。
ブラック企業にだけは絶対に転職したくない、という方におすすめです。
サイト：UZUZ
マイナビジョブ20’S
「マイナビジョブ20’S」はその名のとおりマイナビが運営する、第二新卒向けの転職エージェントです。
東京だけではなく、名古屋、大阪、京都に面談拠点があるので、関西、中部に住んでいる方でも転職支援を受けることができます。
総合人材企業である「マイナビ」のブランド力を活かし、企業の人事部とネットワークを構築しているため質の高い求人がそろっています。
総合人材企業というだけあり、若手の転職に精通した優秀なキャリアアドバイザーがそろっています。
サイト：
マイナビジョブ20's
就職Shop
「就職Shop」は「株式会社リクルート」が運営する転職エージェントです。第二新卒、既卒を対象に転職サポートを提供するサービスです。
最大の特徴は、書類選考がなく、面接から選考を受けられる企業だけを紹介してもらえることです。
人間性で判断したいという企業だけが集まっているので、事前に書類選考がなく、学歴や経歴による足切りがありません。
書類選考に苦手意識がある方におすすめです。
紹介してもらえる企業は、スタッフが実際に訪問して取材した企業です。職場の雰囲気や労働環境、教育体制など、様々な情報を教えてもらえます。
サイト：就職Shop
