面接で弱点・欠点を指摘された時の対応法・回答例と弱点・欠点を指摘する面接官の意図

中途採用の場合は、必ずしも実施されるとは限りませんが、面接に先立って一般常識試験や性格検査といったものを行う会社があります。

そのようなテストの結果を踏まえた上で、面接官が

「先日の性格テストで、あなたは独善的だという結果が出たのですが、それについてどう思われますか？」

などと聞かれた時、どのように答えるべきなのでしょうか。

また性格テストがない場合でも「あなたは気が弱そうですね」といったように、面接の最中にマイナス面を突く質問をされた場合、どのように答えるべきなのでしょうか。

面接官が応募者の性格的な弱点を指摘する意図とは？

この質問における面接官の意図は、弱点を指摘した時の反応を見て、応募者の人間性を探ろうとしているのです。

性格テストで分かることはせいぜい「性格が悪いか」「嘘つくか」「お客様の前で横柄な態度をとるか」といった程度のことです。

つまり、性格テストを行うのは人間としての最低限の資質を持っているかどうかを知るためで、面接を補完する参考とするためのものです。

よほど変な選択肢を選ばなければ、採否の判定には影響することはありませんので、気にする必要はありません。

それでも面接中に性格的な弱点を指摘するのは、不意な質問をした時の対応を見たいからです。

面接で自分に性格的な問題があることを突きつけられれば、誰でも焦るものです。しかし、決して動揺を見せないようにして冷静に対処するようにしましょう。

性格的な弱点を指摘された時の“ベストな対応例”

性格的な弱点を指摘された時には、いったん相手の指摘を肯定し、その後、弱点をプラスの面からカバーするように対処するのがベストです。

上記の回答例のように、いったんは認め、そして、弱点をプラスの面からカバーするのが大切です。

そうすれば弱点はマイナス評価にならず、逆に好印象を与えることができます。

やってはいけないNG対応

反論する

例えば、性格テストの結果があなたにとって不当なものであったとしても、たとえ面接官の指摘が事実無根なものであっても「そんなことはありません！」と慌てて強く反論するのは絶対にNGです。

あなたがミスをして上司に叱責された時や、自分が不利な立場に立たされた時にも同じような反応をするのではないか、と指摘されてしまいます。

面接官の見解を否定する

その他、「性格テストで判断するよりも、是非、実際の私を見た上で判断していただきたいと思います」といったような回答も避けるべきです。

というのも、面接官の見解を否定している、と受け取られる場合があるからです。

採用の可否が性格テストだけで決まるわけではありませんし、性格テストがすべてではないことは面接官も分かっています。

「紙切れ一枚のテストで自分を判断するな！」という気持ちも分かりますが、そこはぐっとこらえ、弱点があることを否定しない受け答えをするようにしましょう。

弱点を突くような質問をされることを想定しておく

性格テストの有無にかかわらず、面接ではあなたの弱点を突くような質問をされることをある程度、想定しておくようにしましょう。

そのためには自分の長所やアピールポイントだけでなく、弱点もしっかりと把握しておき、それをどのようにカバーするかまで考えておくのがベストです。

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