転職ノウハウ– category –

友人や知人に会社を紹介してもらうような人脈を使った転職ルートを考えている方もいると思います。 人脈を使った転職には、様々なメリットがありますが、デメリットがあり、人脈だけに頼ることで選択肢を狭めてしまったり、余計ないトラブルが遭遇してしま...

「職務経歴書の書き方がわからない」「職務経歴書を書くのが面倒」「書類選考を飛ばして、面接からスピーディーに転職活動を進めたい」 そんな方におすすめしたい、書類選考がなく、面接から選考をスタートできる企業を紹介してくれる転職サイトを紹介しま...

求人サイトを見えると「第二新卒歓迎」と記載する企業をたくさんみかけます。 社会人経験が浅いような第二新卒を歓迎するような企業はいったいどんな企業なのか？ 人をこき使うブラック企業なのではないか？　 このような疑問を持っている方もいると思いま...

企業選びで失敗したくない。 どうやって企業を選べばいいのか？　企業選びのコツは？ この疑問を本記事では解決します。 まず企業選びで失敗しないためには、条件の優先順位を決めておくことが大切です。 その理由についても解説します。 【絶対】条件の優...

ここでは第二新卒が面接で聞かれる可能性が高い質問を一覧で紹介します。また質問と共に回答のポイント、回答例なども併せて紹介しています。 面接で聞かれる質問を完璧に予測することはできません。圧迫質問や外資系コンサルで聞かれるような難解な質問は...

転職サイトで良い求人を見つけた時、「今は仕事が忙しいから」「他に選考が進んでいる企業があるから」といった理由で応募を先延ばしにしてはいないでしょうか。 しかし、今日見つけた求人は、明日にはないかもしれません。 良い求人を見つけた時は、後先...

「新卒で入社した会社がどうも自分には合っていない。転職した方がいいのか？　転職は可能なのか？」 このような悩みがある方もいると思います。 数年前、私もちょうど同じ悩みを抱えていました。 「入社したものの、全然仕事が面白くない、しかも他にやり...

中小企業出身者で働いた経験は、あまりに役に立たないのではないかと考える方もいますが、実際、中小企業出身者は多くの面で評価されることがあります。 大企業出身者に勝つことさえあります。 ではいったいどんな特徴を持った中小企業出身者が、転職市場...

大企業出身者は、転職市場にいて高く評価される場合もありますが、逆に大企業出身だからこそ懸念を持たれることも。 では、大企業出身者の転職市場においてどんな「強み」と「弱み」があるのか？ その内容と、強みを生かしつつ弱みをカバーする方法を紹介...

本記事では20代のニート、フリーターの方が簡単に正社員として就職する方法をお伝えします。 もちろん「誰でも100％就職できる！」と保証できるものではありませんが、自力で就活をするよりも楽で簡単な方法です。 その方法とは20代専門の就職サービスを使...

企業のリアルな情報を知るために役立つ、企業の口コミを閲覧できるサイトと、口コミサイトを利用する際の注意点を紹介します。 口コミサイトの投稿はあくまで主観的なものですが、企業の実態を把握する上で、ある程度参考になります。 上手く利用して後悔...

転職するのであれば、次の仕事は長く続けたいものです。 長く続けられる仕事の条件として、「給料が高い」「休日出勤・残業がほとんどない」などの条件を思い浮かべる方もいると思いますが、もっともっと大切な条件があります。 それは、次の2つです。 興...

新卒で入社した企業を3年ほどで辞めた第二新卒。 スキルや経験、実績もない第二新卒を採用してくれる企業は、どうやって探せばいいのか？ 年齢問わず多くての転職者が利用する転職サイトでも、第二新卒向け求人を探すことはできます。 しかし、おすすめし...

ここではハローワーク以外で、転職・就職求人を探す方法を3つ紹介します。 ハローワーク以外でも求人を見つけることは可能です。 むしろハローワークよりも、 「」や「」のような転職・就職サービスの方が圧倒的に求人が多く、さらに求人の質も高い傾向が...

このページでは44の転職サイト（求人サイト）を一覧でまとめて紹介します。 いわゆる「転職エージェント」は除外しています。余計なサポートがなく、求人だけを探せるサイトに限定しています。また各サイトを特化分野で分類。大まかな求人数と特徴について...

フリーランスITエンジニア、フリーランスデザイナーのための案件求人を掲載している、サイト・エージェントをまとめて紹介します。 案件獲得までのサポートがあるサービスもあります。現在フリーランスで案件を探している方はもちろんのこと、会社員からフ...

このページでは「面接でこれをやったらアウト！」という面接でのNG言動をまとめて紹介します。 面接官が入室したとき、すわったまま挨拶をしてしまう 面接官が入室したとき、すわったまま挨拶をしてしまうのは絶対にNGです。最悪な第一印象を面接官に与え...

合わない会社はさっさと辞めたほうがいいのか、辞めても大丈夫なのかですが、結論は年齢によって変わります。 20代ならすぐに辞めても問題ないでしょう。しかし30代以上なら少し考えてから辞めた方がいいかもしれません。 ではその理由について簡単に解説...

転職活動の進め方や転職市場の状況、その他、仕事に関する情報。 転職や仕事に関する情報を得られる、セミナーやイベントに参加したという第二新卒の方もいると思います。 ここではそんな第二新卒の方におすすめしたい、第二新卒向けのセミナー・イベント...

転職エージェント（人材紹介）を分野別・ジャンル別・特化分野別に一覧で掲載しています。求人サイト（求人広告）は除外しています。 またここで紹介する転職エージェントは、ビズリーチを除いて、すべて無料で利用可能です。 ※拠点を記載していますが、多...

「今すぐ転職しなければならないわけではないけど、どこか良い企業があれば転職したい……」 といった安易な気持ちで転職活動を始める人が意外と多くいます。 しかし、「良い企業があったら」などという中途半端な気持ちで転職活動をしてもいい結果にはつな...

面接では、志望動機や自己PRといった定番の質問だけではなく、回答に困るような難しい質問をされることもあります。 例えば、「日本の電柱の数は何本だと思いますが？」「渋谷ハチ公前にお店を出せるとした、何の店にしますか？」など、パッと答えられない...

面接官が仕事内容を話しているのに、小さな声で「あ、はい」と言うだけだったり、うなずくだけだったり。 面接官が話している時、相づちや返事がほとんどなくリアクションが薄い人がいますが、これは絶対にやってはいけません。 リアクションが薄いとしっ...

転職エージェント（人材紹介）で担当のキャリアアドバイザーが興味のない求人ばかり紹介してくる場合や、キャリアアドバイザーの態度が悪かったり、仕事ができない場合はどのように対処すればいいのでしょうか。 まず、興味のない求人ばかり紹介されてしま...

「御社では、毎月40時間以上の残業が当たり前だと、ネットの口コミサイトで見たのですが、実際どうなのでしょうか？」 面接では、上記のようにネットで得た情報に関する質問は、するべきではありません。 なぜなら、口コミがどうのこうと質問されると、面...

態度が悪い。興味がない企業ばかり紹介してくる。内定が出たら入社を急かしてくる。 転職エージェントは転職の成功を左右する重要な存在です。 では、キャリアアドバイザー（キャリアコンサルタント）の態度が悪い場合、どのように対処すればいいのでしょ...

「あなたはどんなタイプの人ですか？」「集団ではどのような役回りが多いですか？」 といった質問を面接で受けた時「私は参謀タイプです」と言う人がいますが、これは止めるべきです。 なぜなら、企業が求めているのは「先頭をきって仕事をし、周りを牽引...

「聞かれていないことまで話す」「話が脱線する」はNG 「これまでの経歴を教えてください」と聞かれた時、「○○年に○○大学を卒業し、その後は○○のアルバイトをしていきました。 この度は、○○という理由で就職を決意しましょう」といったように、経歴を聞か...

中小企業出身者は、大手企業出身者に比べ、自分の経歴が劣ると思いがちですが、意外と強みが多く、転職市場では重宝がられる場合もあります。 このページでは、中小企業出身者の転職市場での強みについて紹介します。 強み1：中小企業出身者は幅広い業務を...

「数打ちゃ当たる」「興味のある企業に手当たり次第応募」 といった転職活動の進め方をする人がいますが、このようなやり方で転職活動をしても失敗します。 なぜなら、色々な企業に手当たり次第応募するということは、企業選びの軸が定まっていないから。 ...

面接では、「はい・いいえ」で回答できる質問をされることがあります。 例えば「趣味は読書ですか？」「卒業大学は○○ですね？」といった質問です。 「卒業大学は○○ですね？」「給料は21万円になりますがよろしいですか？」といった条件確認や経歴確認など...

これまでたくさんの転職面接について解説したノウハウ本を読んできました。 その中でも、特に役に立ったもの、貴重な知識を得られた本を厳選して3冊紹介します。 各本の特徴や、内容を一部抜粋して載せていますので、面接本を選ぶ際は、参考にしていただけ...

このページでは、転職フェア、合同企業説明会の情報をまとめて紹介します。 合同企業説明に参加すると、各企業の採用担当者、先輩社員と直接会うことができ、ネットからでは得られないリアルな情報を得られます。そこで得た情報は選考で役に立つことは間違...

「同期どんどん辞めていく。だから自分も転職しよう」 転職したい具体的な理由があるわけでもないのに、辞めていく同期の姿をみて焦って転職活動を始める人がいます。 しかしこういった転職は絶対にしてはいけません。後悔するだけです。 明確な理由がなけ...

「人に感謝される仕事がしたいので志望しました」という志望動機は一見、何も問題ないように思えます。 しかし、この言葉を聞いた瞬間、面接官は落胆します。 なぜなら、結局のところすべての仕事は感謝されているからです。 すべての仕事は感謝されている...

接対策セミナーを実施している転職エージェントと転職サイトをそれぞれ紹介します。 選考の最後の難関である面接は、しっかりと対策をしなければ失敗するだけです。 特に転職活動をするのが初めてである第二新卒の方は、面接に関して分からないことだらけ...

転職先の新しい会社に馴染めるか、上手くやっていけるか。 転職先が決まり、入社を前にして不安になっている方もいると思います。 新しい会社に馴染めず、また転職を繰り返すなんてことは、絶対に避けたいものです。 ここでは新しい会社に上手く馴染むため...

既卒の就活の場合、基本的に内定は保留できないと覚悟しておいた方がいでしょう。 また、保留にできたとしても、1週間が限界です。新卒の時のように数週間待ってくれることはりません。 このページでは既卒就活で内定を保留にしたい時の注意点や連絡の仕方...

根暗、コミュニケーション力なし、学齢なし、成績なしの既卒が面接を突破したいなら、ありのままの自分で勝負しても勝ち目ありません。 ではどうすれば就職できるのでしょうか。そのたった1つの方法は、第一印象を良くすることです。 第一印象を良くすれば...

Facebookやtwitter、Instaglam、google+、はてなブックマーク、mixiなど、様々なSNSがあり、利用している人も多いと思います。 転職活動では、このSNSの利用には、細心の注意を払わなければいけません。というのも、企業の採用担当者は応募者のSNSをほぼ10...

「緊張で退職しますが言えない」 退職意思は固まっているのに、退職意思がなかなか言い出せないというのはよくある話です。 ではどうすれば「退職します」が伝えられるようになるのでしょうか？ 緊張を消すためにやってほしい5つの方策は次のとおりです。 ...

志望動機と転職理由が混同してしまい面接で失敗してしまう人がいます。 例えば、「志望動機を教えてください」と質問されているのに、「前職では上司の理不尽でした。正当に評価してもらえる企業が良いと思い、志望しました」といったように回答してしまう...

最終面接が終わると数日後に、採用か不採用かの連絡があります。 結果の通知は、メールか電話が基本ですがもし、ここで内定を言い渡されても安心してはいけません。 必ず内定通知書をもらい、雇用条件を書面で確認するようにしましょう。 内定通知書が出た...

転職先を選ぶ際、知名度やブランド、企業規模にこだわる人がいます。 例えば、新卒時に第一志望の会社に採用されず、その「リベンジ」という意味合いで再び、大手やブランドのある企業を目指すケースです。 確かに、大企業は小規模な企業よりも安定してい...

中途採用の求人はたくさんあります。転職を支援してくれる人材紹介会社もたくさんあります。 利用できるサービスを使いこなし、しっかりと対策を練り、短期間で希望に転職していく人がいる一方で、なかなか内定をもらえず長期間にわたり転職活動を続ける人...

仕事を完全に辞めてから転職活動を始めるなら、短期決戦であることを心得ておくべきです。 時々、「今まで頑張って働いてきたから1ヶ月ぐらい休もう」と離職期間を利用して、旅行に行ったり趣味に没頭したりする人がいますが、それはおすすめできません。 ...

転職エージェントを利用する人のなかには、「キャリアアドバイザーが進めてくれる求人だから間違いないだろう」と思い、何も考えずに応募する人がいます。 なかには、「書類が通ってから志望動機を考える」なんて人も。 しかし、キャリアアドバイザーに言...

学歴・資格があると転職で有利になることはあるのか？ 結論からいうなら、学歴・資格が転職で有利になることはあります。 しかし忘れてはいけないのは、学歴・資格が採用の決め手になることはないということです。 つまり、学歴・資格があっても、自己PRが...

大手企業から大手企業に転職は、特別注意することもなさそうに思えますが、実は、注意すべき点や覚悟しておくべきことがあります。 それが次の3つです。 大手から大手に転職する場合、出世コースから外れる中途社員は新卒社員よりも地位が低い仕事のレベル...

面接では、「○○のスキルがあれば採用」「○○の経験があれば採用」という具体的な採用基準はなく、単純に面接官が「一緒に働きたい」「会社に貢献してくれそうだ」「能力が高そうだ」と判断した応募者が採用されます。 印象に頼った評価をしているので、当然...