転職ノウハウ– category –

面接の流れを大まかに説明すると以下の通りになります。 入室 導入（軽い雑談など） 自己紹介と現在の状況の確認 志望動機、人物面に関する質問 会社、勤務条件に関する説明と勤務対応力の確認 応募者からの質問 面接終了告知 退室 面接の流れは、既卒であ...

面接の最初で必ずといっていいほど行われる雑談の時間。 応募者をリラックスさせるための、面接官の優しい気づかいだと思っている方が多いでしょう。 確かに雑談は、話しやすい雰囲気を作るためでもあります。 しかし、それが以外にも雑談をする理由がある...

採用担当者は、履歴書の文字、書き方、写真などから、あなたの人間性、仕事に対する姿勢、を判断します。 些細なミスが命取りになり、不採用になることがあります。しかし、直接顔を合わせるわけではないので、いくらでも印象良く取り繕うこともできます。...

面接では、些細な言葉使いやマナーが命取りとなります。 志望動機、自己PRがどれだけ素晴らしくても、印象が悪ければ採用されることはありません。話す前に不採用になることもあるのです。 自分をアピールする前に不採用にならないよう、ここで紹介する面...

「慎重に考えてから行動するタイプですか、即行動に移すタイプですか？」 この質問で、適切な回答をするためには、企業が求める人物像とマッチした回答をする必要があります。 そして、話に具体性を持たせるため、「なぜ、そう思うのか」といった発言の裏...

「本日は仕事を休まれたのですか？」 「在職中とのことですが、本日の面接の時間はどのように確保されたのですか？」 この質問は、在職中の応募者に対して、平日、日中に面接を行う場合、かなり高確率で聞かれます。 しかも回答によっては、一発不採用とな...

第二新卒が同職種に応募する場合、採用担当者は、 「なぜ、わざわざ短期間で同職種に転職するのか？」「同じ職種に転職するということは、労働条件や人間関係で何か問題があったのだろう」 という疑問を持ちます。 この疑念を解消するため、面接では相手が...

こんな人は絶対に採用されない、という企業が採用したくない人の特徴が2つがあります。 それは、以下の通りです。 嘘をつく人 すぐに辞める人 企業が採用したくない人＝嘘をつく人 誠実さに欠けていて、自己の利益のためなら嘘をつくのをためらわない人は...

どんなブラック企業であれ、退職は可能です。 しかし、こちら側が正しい手続きを踏んでも、ブラック企業は退職を認めてくれない場合があります。それどこから「訴える」などと脅しをかけてくる場合も。 ここではブラック企業を退職するときの起こり得るト...

職場経歴書の書き方やレイアウトは基本的に自由ですが、代表的な3つの“型”が存在します。 具体的には「時系列型」「職能型」「複合型」の3つです。ここではこの3つの“型”の特徴と使い分け方を解説します。 その型に当てはめることで、簡単に作成できるだけ...

ここでは、職務経歴書を作成する上でやってはいけないことをまとめて紹介します。 職務経歴書は履歴書の内容を補完する重要な書類です。本記事を参考にして、好印象に繋がる職務経歴書を作成していただければと思います。 また不安がある方はエージェント...

転職サイトには様々なタイプのものがあります。 「リクナビNEXT」や「doda」など王道の転職サイトはご存知だと思いますが、他にも転職サイトはたくさんあります。 しかもメジャーな転職サイトにはない便利な機能を備えていたり、貴重な情報を得られたりす...

ここでは入社前に会社の本質を見抜くために注意するべきポイントは次の2つです。 採用担当者に入社を急かされる 入社日が近いのにまったく連絡をしてこない 以下、詳しく解説していきます。 採用担当者に入社を急かされる 必要以上に入社を前倒しにするよ...

「こんな人は転職で失敗する」という、転職で失敗する事例を5つ紹介します。 本来、「失敗なんて気にせず思い切って転職するべき」と言いたいところですが、失敗なんてしないに越したことはありません。 ここで紹介する事例に当てはまる場合は、自己分析や...

転職サイトに掲載されている求人広告は、会社側に都合の良い情報を流せるメディアです。 嘘を書いているわけではありませんが、何となく眺めているだけでは会社の本質を見抜くことができません。情報の裏側を読み解くが大切です。 ここでは、求人広告から...

一部上場の大企業がつぶれる時代。倒産しにくい会社、安定した会社を見分けるにはどうしたらいいのでしょうか。 ここでは倒産しにくい会社・安定した会社の3つの条件を紹介します。企業規模や企業ブランドに振り回されない、本当に安定した企業を見つけら...

ここではブラック企業を見抜くために、「当てはまったらブラック企業の可能性がある」という企業の特徴をまとめて紹介します。 1つでも当てはまるポイントがある場合は、さらに企業研究を行い、安全な企業かどうかをよく確認しましょう。 ※企業を調べる際...

契約社員は法律に基づく名称ではありません。特に決まった定義などはなく、会社によって様々です。 一般的に「労働時間はフルタイムで正社員に近いものの、一定期間で雇用期間が終了する社員」というのが契約社員ということになっています。 では正社員と...

事務職に応募する場合、職務経歴書はどんなことに注意すればいいのか？　どんな経験を書いたほうがいいのか？ これらの疑問について解説します。 資格がある場合は必ず記載する 資格を保有している場合は必ず記載します。資格を持っていない場合でも、資格...

不採用になった企業にもう一度応募してもいいのか？ この疑問について解決します。 結論からいえば、「1年以内に応募した方はご遠慮ください」という記載がなければ、応募して大丈夫です。 ただし、一度不採用になった企業です。その判定を覆すことは簡単...

転職マニュアル本といっても、 転職活動のすべてを網羅したもの 面接に特化したもの 自己啓発本に近いもの など様々タイプがあります。 ここでは数ある転職本の中から12冊を厳選し、タイプ別にまとめて紹介します。 自分の今の状況や、自分が身につけたい...

履歴書において「こんな志望動機は不採用になる」という志望動機におけるNG表現があります。それが次の4つです。 事業内容に興味があって志望した 憧れの企業（業界）だったので志望した 御社で色々学びたいので志望した やる気だけは負けない自信がある ...

「仕事で大きな失敗をしたことがありますか？」といったように、面接では仕事における失敗談を聞かれることがあります。 失敗談については、答えによっては印象をかなり悪くしてしまう場合もあるので、回答には注意が必要であり、あらかじめ準備しておくべ...

一見、まともな志望動機であっても、考え込まれた志望動機であっても、面接官にまったく響かない場合があります。 いったいどんな志望動機なのか？ 「志望動機のNG例」と題してその具体的な例を紹介します。 NG例1：御社の事業内容に興味があって志望した ...

面接で採用されるためには、自分に好印象を持ってもらい「一緒に働きたい」と思われることが何よりも大切です。 というのも、どれだけ実力やスキル、素晴らしい経歴があろうとも「この人とは働きたくない」と思われてしまったら採用されることはないから。...

中途採用の場合は、必ずしも実施されるとは限りませんが、面接に先立って一般常識試験や性格検査といったものを行う会社があります。 そのようなテストの結果を踏まえた上で、面接官が 「先日の性格テストで、あなたは独善的だという結果が出たのですが、...

できれば、転職サイトと転職エージェントは併用するべきです。 なぜなら、併用すれば双方のメリットを利用でき、双方のデメリットを補完できるからです。 ここではさらに具体的に、併用するべき理由について解説します。 また併用する際の注意点についても...

仕事中に面接を受けた企業から電話がかかってきた場合、どのように対処すればいいのか？ この疑問について本記事では解決します。 まずお伝えしておきたいのは、上司や同僚がいる場合では電話に出ないこと。 そしてひとまず電話は保留にして、席を離れてか...

転職したい企業が上場しているのであれば、有価証券報告書は必ず確認しましょう。 なぜなら、有価証券報告書には、転職サイトには記載されない情報が記載されており、企業研究にとても役立つからです。 転職サイトからではわからない、企業の本当の姿を知...

「平均勤続年数が短いからブラック企業だ」 といったように、平均勤続年数が短い企業を選択肢から除外していませんか？ しかし、「平均勤続年数」が短いからといってブラック企業だとは、一概にいえません。 その理由について解説します。 なぜ「平均勤続...

転職ノウハウ本では、「スキルや実績をアピールしろ！」と書かれていますが、「アピールできるようなスキルや実績なんてない」という方もいるでしょう。 このように、特筆すべき実績や専門の資格やスキルを持っていない場合は、ヒューマンスキル、つまり人...

面接官が話している内容が理解できなかった、聞こえなかったとき、どのように対応するベストなのでしょうか。 またどのように聞き返せば印象がいいのでしょうか？ ここでは解説します。 対応方法・印象を悪くしない聞き返し方 面接官の話している内容が理...

新卒として入社した会社に違和感を覚えて、辞めたいと思うようになるのは当たり前です。 20代はビジネスの基礎を身につける上で大切な時期でもあるので、不満を抱えながらダラダラ仕事を続けるぐらいであれば、スパッと辞めて、転職しましょう。 3年待つ必...

基本的に給与の話は面接官側から話してくれるものですが、もし、面接官から何も話がない場合は必ず、こちから質問して確認しましょう。 労働契約書にサインする時になって募集要項と実際に給与額が違っていたなんてことがあったら、せっかく時間をかけて行...

面接へは時間に余裕を持って臨むのが当たり前ですが、電車の遅延、急な残業、事故などでやむをえず遅刻してしまう時があるでしょう。 一本連絡を入れるのは当たり前ですが、その連絡の仕方によってあなたの印象は大きく変わります。 連絡の仕方によっては...

面接官が突然「御社の○○さんのことはよく知っています」と言われた時、つまり、面接官と今の会社の上司・先輩が知り合いだった場合、どのように対応するのがベストなのでしょうか。 面接官と在職している会社の人間が知り合いであることは、稀なことはでは...

民間企業が運営する転職サービス（エージェントや転職サイトなど）を利用できるのであれば、ハローワークは使う必要がありません。 なぜなら民間の転職サイトやエージェントのほうが求人の質が高く、サービスも充実しているからです。 特に20代、30代前半...

ここでは内定をもらった、まず確認するべきことをまとめて紹介します。 数か月かけてやっとのことで勝ち取った内定です。「第二新卒でスキルやキャラリアのない自分を採用してくれた！」と嬉しくなり、どうしても飛びつきたくなってしまう気持ちは分かりま...

「いつから入社できますか？」 このような入社可能時期を確認する質問は面接中でもよくされるものです。 離職中ですぐに入社できる場合はどれぐらい猶予を設けて入社可能時期を伝えればいいのか。 在職中の場合はどのように答えるのがベストなのか。 この...

「単純で規模の小さい仕事ばかり」「ぬるい職場から脱却してもっとスキルアップを目指したい！」 そんな理由で転職を考えていませんか？ たしかかにこのような理由であれば、向上心や根性があって転職では、評価は高いように思えます。 しかし面接官は「今...

企業はどんな能力、スキル、人物を求めているのか？　 その答えは年齢によって違います。 たとえば、20代に求めるものと30代に求めるものは違うのです。 そこでこのページでは、企業が求める能力を年代別に紹介します。 さらに求める人物像を探る方法につ...

退職せず、仕事を続けながら転職活動をする場合、仕事中の言動には注意する必要があります。 とくにやってはいけないのは以下の3つの行為です。 職場の人に転職活動中であることを話してしまう 会社のPCで転職活動をしてしまう どこに転職するか、企業名を...

年収や福利厚生、仕事内容、会社の将来性などは企業選びをするうえでとても重要な要素です。 しかしそれ以上に「誰と働くか」も会社を選ぶうえで重要です。 その理由について解説します。 「誰と働くか」で会社を決めるべき理由とは？ 評判が良く福利厚生...

内定をもらってから入社まで、企業はどれくらい待ってくれるのか？ 内定をもらったら何ヶ月後に入社できるといえばいいのか？ この疑問について解説します。 内定から入社まで、待ってくれる期間は2、3ヶ月が妥当 ワークポートが企業を対象に行った調査に...

本来であれば身だしなみを整えたりするために時間に余裕をもって面接には臨むべきです。 しかし電車が止まってしまったり、不測の事態に遭遇したり、やむを得ず遅刻する場合もあります。 では面接で遅刻しそうな時、どのような対応をするのがベストなので...

面接官は友達でも先輩でもないため、話下手の人が話していることを、わざわざ理解しようとはしてくれません。話がよく分からない人、ということで切り捨てられます。 そうならないためにも、面接では分かりやすい話し方をして、面接官に一発で理解してもら...

面接で携帯電話がなってしまうことは本来、絶対にあってはならないことなのです。 しかし万が一着信音がなってしまった場合、できるだけ採用担当者に悪い印象を与えないようにするためにどのように対応していくのが望ましいのでしょうか？ 面接中に携帯電...

既卒の就活では、「仕事への意欲」をアピールすることはとても重要です。 特に業務経験やスキルがない場合はポテンシャルで採否を判断されるため、面接官は「どれくらい仕事に対して意欲があるか？」を重視します。 ここではその「仕事に対する意欲」をア...

既卒者に特化した就活ノウハウ本はとても少なく、書店に行ってもまず見つけることはできません。 そんな数少ない既卒向け就活本の中から、自己分析のノウハウや就活の心構え、自己PRなどとても参考になるものを3冊ほど紹介していきます。 既卒、フリーター...

ある程度キャリアを積んだ人向けの転職ノウハウ本は書店にたくさんあるにも関わらず、業務経験の浅い第二新卒向けの転職ノウハウ本はほとんど見かけません。 そんな数少ない第二新卒向け転職ノウハウ本なかでも「これは役に立つ！」というものを、紹介しま...