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第二新卒向けイベント・セミナーを実施している転職サイト5つ
転職活動の進め方や転職市場の状況、その他、仕事に関する情報。 転職や仕事に関する情報を得られる、セミナーやイベントに参加したという第二新卒の方もいると思います。 ここではそんな第二新卒の方におすすめしたい、第二新卒向けのセミナー・イベント... -
「会社が潰れそう…」転職するなら潰れる前か？ 潰れてからか？
今の会社が潰れそうな場合、転職するのは会社が潰れてからか、潰れる前の方がいいのか？ 結論から言うなら、会社が潰れる前に転職するべきです。 なぜなら会社が潰れてからだと、転職で不利になる可能性があるからです。 会社が潰れてから転職活動を始める... -
【全60以上】転職エージェント(人材紹介)ジャンル別一覧まとめ｜大手、第二新卒向け、IT向けなどジャンル別に整理
転職エージェント（人材紹介）を分野別・ジャンル別・特化分野別に一覧で掲載しています。求人サイト（求人広告）は除外しています。 またここで紹介する転職エージェントは、ビズリーチを除いて、すべて無料で利用可能です。 ※拠点を記載していますが、多... -
新卒で正社員になれなかったら人生終わりなのか？
大学生の時に就活に失敗し、正社員として就職できなくて既卒になってしまった、フリーターになってしまった人もいるでしょう。 そして「もう人生終わりだ！」と思っていませんか？ しかし新卒で正社員として就職できなかったとしても終わりではありません... -
「良い企業があれば転職したい」という中途半端な気持ちでは失敗する！
「今すぐ転職しなければならないわけではないけど、どこか良い企業があれば転職したい……」 といった安易な気持ちで転職活動を始める人が意外と多くいます。 しかし、「良い企業があったら」などという中途半端な気持ちで転職活動をしてもいい結果にはつな... -
【既卒向け】全24例｜答えづらい質問・圧迫質問の対処法と回答例まとめ
面接では、志望動機や自己PRといった定番の質問だけではなく、回答に困るような難しい質問をされることもあります。 例えば、「日本の電柱の数は何本だと思いますが？」「渋谷ハチ公前にお店を出せるとした、何の店にしますか？」など、パッと答えられない... -
【既卒向け】面接官の話に対してリアクションが薄いのはNG！面接官の話はしっかり反応する
面接官が仕事内容を話しているのに、小さな声で「あ、はい」と言うだけだったり、うなずくだけだったり。 面接官が話している時、相づちや返事がほとんどなくリアクションが薄い人がいますが、これは絶対にやってはいけません。 リアクションが薄いとしっ... -
転職エージェントが「興味のない求人ばかり紹介してくる」場合の対処法
転職エージェント（人材紹介）で担当のキャリアアドバイザーが興味のない求人ばかり紹介してくる場合や、キャリアアドバイザーの態度が悪かったり、仕事ができない場合はどのように対処すればいいのでしょうか。 まず、興味のない求人ばかり紹介されてしま... -
面接でネットの口コミについての質問は絶対にNG！その理由とは？
「御社では、毎月40時間以上の残業が当たり前だと、ネットの口コミサイトで見たのですが、実際どうなのでしょうか？」 面接では、上記のようにネットで得た情報に関する質問は、するべきではありません。 なぜなら、口コミがどうのこうと質問されると、面... -
「就活は適当でもいい」就活で人生のすべてが決まるわけではないので、それほど深刻になる必要はない
「失敗したら人生終わり」というくらい、就活に対して深刻になっている人が多いようなので、この記事を書くことにした。 ぼくも大学生のとき就活をした。 インターンシップに参加し、50社近くエントリーし、時間をかけて、大真面目に、そして「一生の会社... -
合わない・態度が悪い・入社をせかすキャリアアドバイザーが担当になってしまった時の対処法
態度が悪い。興味がない企業ばかり紹介してくる。内定が出たら入社を急かしてくる。 転職エージェントは転職の成功を左右する重要な存在です。 では、キャリアアドバイザー（キャリアコンサルタント）の態度が悪い場合、どのように対処すればいいのでしょ... -
【既卒向け】「私は参謀タイプです」という自己PRをしていけない理由とは？
「あなたはどんなタイプの人ですか？」「集団ではどのような役回りが多いですか？」 といった質問を面接で受けた時「私は参謀タイプです」と言う人がいますが、これは止めるべきです。 なぜなら、企業が求めているのは「先頭をきって仕事をし、周りを牽引... -
【既卒向け】面接で「聞かれていないことまで話す」「話が脱線する」のはNG！その理由とは？
「聞かれていないことまで話す」「話が脱線する」はNG 「これまでの経歴を教えてください」と聞かれた時、「○○年に○○大学を卒業し、その後は○○のアルバイトをしていきました。 この度は、○○という理由で就職を決意しましょう」といったように、経歴を聞か... -
転職市場における中小企業出身者の強みとは？
中小企業出身者は、大手企業出身者に比べ、自分の経歴が劣ると思いがちですが、意外と強みが多く、転職市場では重宝がられる場合もあります。 このページでは、中小企業出身者の転職市場での強みについて紹介します。 強み1：中小企業出身者は幅広い業務を... -
なぜTwitterは疲れるのか？ Twitterが疲れる理由と疲れないための使い方
Twitterには、仕事術や人生訓、ブログ運営ノウハウ、副業の始め方など、有益な情報を常につぶやいてくれる人がたくさんいる。 いわゆるインフルエンサーと呼ばれる人たちで、毎日のよう有益な情報をつぶやいてくれる。 それらのつぶやきたしかにありがたい... -
「手当り次第応募」「数打ちゃ当たる」の転職活動が失敗する理由とは？
「数打ちゃ当たる」「興味のある企業に手当たり次第応募」 といった転職活動の進め方をする人がいますが、このようなやり方で転職活動をしても失敗します。 なぜなら、色々な企業に手当たり次第応募するということは、企業選びの軸が定まっていないから。 ... -
【既卒向け】面接官に質問された時「はい・いいえ」だけの単調な受け答えはNG
面接では、「はい・いいえ」で回答できる質問をされることがあります。 例えば「趣味は読書ですか？」「卒業大学は○○ですね？」といった質問です。 「卒業大学は○○ですね？」「給料は21万円になりますがよろしいですか？」といった条件確認や経歴確認など... -
【厳選3冊】面接対策に役立つおすすめの転職ノウハウ本を紹介！
これまでたくさんの転職面接について解説したノウハウ本を読んできました。 その中でも、特に役に立ったもの、貴重な知識を得られた本を厳選して3冊紹介します。 各本の特徴や、内容を一部抜粋して載せていますので、面接本を選ぶ際は、参考にしていただけ... -
転職フェア・合同企業説明会を実施している転職サイトまとめ
このページでは、転職フェア、合同企業説明会の情報をまとめて紹介します。 合同企業説明に参加すると、各企業の採用担当者、先輩社員と直接会うことができ、ネットからでは得られないリアルな情報を得られます。そこで得た情報は選考で役に立つことは間違... -
【どんどん辞めていく同期につられて転職】は後悔するだけ！
「同期どんどん辞めていく。だから自分も転職しよう」 転職したい具体的な理由があるわけでもないのに、辞めていく同期の姿をみて焦って転職活動を始める人がいます。 しかしこういった転職は絶対にしてはいけません。後悔するだけです。 明確な理由がなけ... -
職場で「こんな会社いつか辞めてやる！」は絶対に言ってはいけない
「こんな会社、いつか辞めてやる」 上司や仕事、取引先にうんざりして、これを言いたくなる瞬間があると思います。 しかし、明日にでも退職届を提出する覚悟がないのであれば、「こんな会社、いつか辞めてやる」という言葉は発するべきではありません。 会... -
「人に感謝される仕事がしたい」が面接で不採用になる理由とは？
「人に感謝される仕事がしたいので志望しました」という志望動機は一見、何も問題ないように思えます。 しかし、この言葉を聞いた瞬間、面接官は落胆します。 なぜなら、結局のところすべての仕事は感謝されているからです。 すべての仕事は感謝されている... -
【第二新卒向け】面接対策セミナーがある転職サイト5選
接対策セミナーを実施している転職エージェントと転職サイトをそれぞれ紹介します。 選考の最後の難関である面接は、しっかりと対策をしなければ失敗するだけです。 特に転職活動をするのが初めてである第二新卒の方は、面接に関して分からないことだらけ... -
「ブックメーカー投資で絶対に稼げる」といわれ50万の怪しい商材を売りつけられた話【実体験より】
渋谷や池袋のルノアールもしくは、ちょっと高い喫茶店なんかにいくと、就活中の大学生が怪しいビジネスの勧誘を受けているのをよく見かけます。 僕も大学生3年のちょうど就活を控えている時期に、「絶対に稼げる」と言われ、30万のツールと20万の講座を売... -
転職後、新しい会社でいち早く馴染むために心がけたい4つのこと
転職先の新しい会社に馴染めるか、上手くやっていけるか。 転職先が決まり、入社を前にして不安になっている方もいると思います。 新しい会社に馴染めず、また転職を繰り返すなんてことは、絶対に避けたいものです。 ここでは新しい会社に上手く馴染むため... -
【既卒向け】内定を保留にする時の注意点と保留可能期間、連絡法
既卒の就活の場合、基本的に内定は保留できないと覚悟しておいた方がいでしょう。 また、保留にできたとしても、1週間が限界です。新卒の時のように数週間待ってくれることはりません。 このページでは既卒就活で内定を保留にしたい時の注意点や連絡の仕方... -
根暗、コミュ障、学歴なしが面接を突破するたった1つの方法
根暗、コミュニケーション力なし、学齢なし、成績なしの既卒が面接を突破したいなら、ありのままの自分で勝負しても勝ち目ありません。 ではどうすれば就職できるのでしょうか。そのたった1つの方法は、第一印象を良くすることです。 第一印象を良くすれば... -
転職活動中に、SNS上で絶対にやっていはいけないこと
Facebookやtwitter、Instaglam、google+、はてなブックマーク、mixiなど、様々なSNSがあり、利用している人も多いと思います。 転職活動では、このSNSの利用には、細心の注意を払わなければいけません。というのも、企業の採用担当者は応募者のSNSをほぼ10... -
緊張で「退職します」が言い出せない…あなたに実践してほしい5つの方策
「緊張で退職しますが言えない」 退職意思は固まっているのに、退職意思がなかなか言い出せないというのはよくある話です。 ではどうすれば「退職します」が伝えられるようになるのでしょうか？ 緊張を消すためにやってほしい5つの方策は次のとおりです。 ... -
志望動機と転職理由の違いとは？ 混同させていはいけない志望動機と転職理由
志望動機と転職理由が混同してしまい面接で失敗してしまう人がいます。 例えば、「志望動機を教えてください」と質問されているのに、「前職では上司の理不尽でした。正当に評価してもらえる企業が良いと思い、志望しました」といったように回答してしまう... -
口頭で内定を言い渡されても“内定通知書”は絶対に確認するべき
最終面接が終わると数日後に、採用か不採用かの連絡があります。 結果の通知は、メールか電話が基本ですがもし、ここで内定を言い渡されても安心してはいけません。 必ず内定通知書をもらい、雇用条件を書面で確認するようにしましょう。 内定通知書が出た... -
転職先はブランドや知名度ではなく、自分の強みを発揮できるかどうかで決めろ！
転職先を選ぶ際、知名度やブランド、企業規模にこだわる人がいます。 例えば、新卒時に第一志望の会社に採用されず、その「リベンジ」という意味合いで再び、大手やブランドのある企業を目指すケースです。 確かに、大企業は小規模な企業よりも安定してい... -
転職活動で苦労する人の5つの特徴
中途採用の求人はたくさんあります。転職を支援してくれる人材紹介会社もたくさんあります。 利用できるサービスを使いこなし、しっかりと対策を練り、短期間で希望に転職していく人がいる一方で、なかなか内定をもらえず長期間にわたり転職活動を続ける人... -
退職してからの転職活動は短期決戦だと覚悟しておく！
仕事を完全に辞めてから転職活動を始めるなら、短期決戦であることを心得ておくべきです。 時々、「今まで頑張って働いてきたから1ヶ月ぐらい休もう」と離職期間を利用して、旅行に行ったり趣味に没頭したりする人がいますが、それはおすすめできません。 ... -
キャリアコンサルタントのいわれるがままに求人応募する人はなぜ転職で失敗するのか？
転職エージェントを利用する人のなかには、「キャリアアドバイザーが進めてくれる求人だから間違いないだろう」と思い、何も考えずに応募する人がいます。 なかには、「書類が通ってから志望動機を考える」なんて人も。 しかし、キャリアアドバイザーに言... -
学歴・資格は転職で有利になる場合もあるが採用の決め手にはならない
学歴・資格があると転職で有利になることはあるのか？ 結論からいうなら、学歴・資格が転職で有利になることはあります。 しかし忘れてはいけないのは、学歴・資格が採用の決め手になることはないということです。 つまり、学歴・資格があっても、自己PRが... -
大手企業から大手企業への転職で覚悟しておくべきこととは？
大手企業から大手企業に転職は、特別注意することもなさそうに思えますが、実は、注意すべき点や覚悟しておくべきことがあります。 それが次の3つです。 大手から大手に転職する場合、出世コースから外れる中途社員は新卒社員よりも地位が低い仕事のレベル... -
面接官はどんな判断ミスをするのか？ 判断ミスを有利に活用する方法とともに解説
面接では、「○○のスキルがあれば採用」「○○の経験があれば採用」という具体的な採用基準はなく、単純に面接官が「一緒に働きたい」「会社に貢献してくれそうだ」「能力が高そうだ」と判断した応募者が採用されます。 印象に頼った評価をしているので、当然... -
【既卒面接の流れ】面接で失敗しないための注意点をまとめて解説
面接の流れを大まかに説明すると以下の通りになります。 入室 導入（軽い雑談など） 自己紹介と現在の状況の確認 志望動機、人物面に関する質問 会社、勤務条件に関する説明と勤務対応力の確認 応募者からの質問 面接終了告知 退室 面接の流れは、既卒であ... -
面接の最初に「雑談」があるのはなぜか？｜面接における雑談の意味と対処法
面接の最初で必ずといっていいほど行われる雑談の時間。 応募者をリラックスさせるための、面接官の優しい気づかいだと思っている方が多いでしょう。 確かに雑談は、話しやすい雰囲気を作るためでもあります。 しかし、それが以外にも雑談をする理由がある... -
こんな履歴書は不採用！履歴書で絶対にやってはいけない10のNG例
採用担当者は、履歴書の文字、書き方、写真などから、あなたの人間性、仕事に対する姿勢、を判断します。 些細なミスが命取りになり、不採用になることがあります。しかし、直接顔を合わせるわけではないので、いくらでも印象良く取り繕うこともできます。... -
【面接でのマナー】これだけは注意したい必須のマナー6選
面接では、些細な言葉使いやマナーが命取りとなります。 志望動機、自己PRがどれだけ素晴らしくても、印象が悪ければ採用されることはありません。話す前に不採用になることもあるのです。 自分をアピールする前に不採用にならないよう、ここで紹介する面... -
「慎重に考えてから行動するタイプですか、即行動に移すタイプですか？」と面接で質問された時の回答のポイントと回答例
「慎重に考えてから行動するタイプですか、即行動に移すタイプですか？」 この質問で、適切な回答をするためには、企業が求める人物像とマッチした回答をする必要があります。 そして、話に具体性を持たせるため、「なぜ、そう思うのか」といった発言の裏... -
「本日は仕事を休まれたのですか？」と面接で質問された時の回答ポイント・回答例
「本日は仕事を休まれたのですか？」 「在職中とのことですが、本日の面接の時間はどのように確保されたのですか？」 この質問は、在職中の応募者に対して、平日、日中に面接を行う場合、かなり高確率で聞かれます。 しかも回答によっては、一発不採用とな... -
第二新卒が同職種に応募する際にアピールするべき3つのこと
第二新卒が同職種に応募する場合、採用担当者は、 「なぜ、わざわざ短期間で同職種に転職するのか？」「同じ職種に転職するということは、労働条件や人間関係で何か問題があったのだろう」 という疑問を持ちます。 この疑念を解消するため、面接では相手が... -
これだけは知っておきたい「企業が絶対に採用したくない人の特徴」
こんな人は絶対に採用されない、という企業が採用したくない人の特徴が2つがあります。 それは、以下の通りです。 嘘をつく人 すぐに辞める人 企業が採用したくない人＝嘘をつく人 誠実さに欠けていて、自己の利益のためなら嘘をつくのをためらわない人は... -
ブラック企業を辞める時に起こり得る3つのトラブルと辞める時の4つの注意点
どんなブラック企業であれ、退職は可能です。 しかし、こちら側が正しい手続きを踏んでも、ブラック企業は退職を認めてくれない場合があります。それどこから「訴える」などと脅しをかけてくる場合も。 ここではブラック企業を退職するときの起こり得るト... -
不採用になっても落ち込むな！ 企業はあなたの人間的価値を見ているわけではない 企業はあなたの何を見て採否を決めるのか？
就職活動で不採用が続いた時、「人間性を否定された」「自分は社会から必要とされていないのではないか」と落ち込んでしまう人がいます。 確かに希望した企業から不採用通知をもらうのは嬉しいことではありませんし、落ち込むのも当然です。 しかし、「人... -
職務経歴書の3つの型【時系列型/職能型/複合型】の各特徴と書き方のポイントを解説
職場経歴書の書き方やレイアウトは基本的に自由ですが、代表的な3つの“型”が存在します。 具体的には「時系列型」「職能型」「複合型」の3つです。ここではこの3つの“型”の特徴と使い分け方を解説します。 その型に当てはめることで、簡単に作成できるだけ... -
職務経歴書で絶対にやってはいけないこと【12のNG例まとめ】
ここでは、職務経歴書を作成する上でやってはいけないことをまとめて紹介します。 職務経歴書は履歴書の内容を補完する重要な書類です。本記事を参考にして、好印象に繋がる職務経歴書を作成していただければと思います。 また不安がある方はエージェント...
